摘要：近期關(guān)于本科出身論對求職者影響的問題備受關(guān)注，尤其是為何一些來自985高校碩士畢業(yè)生求職時被拒絕的現(xiàn)象引起了廣泛討論。本文探究了這一問題背后的原因，指出本科背景成為部分企業(yè)在招聘時的隱形門檻，即使碩士畢業(yè)于名校也可能因本科雙非而遭拒。這種現(xiàn)象反映了當前教育背景下學(xué)歷歧視的存在，也提醒求職者需全面提升自身綜合素質(zhì)，打破單一學(xué)歷論的限制。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 背景介紹
2. 原因分析
3. 利弊分析
4. 對策建議

背景介紹

隨著社會的不斷發(fā)展，教育水平逐漸提高，越來越多的人選擇繼續(xù)深造攻讀碩士，在求職過程中，不少優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生卻遭遇了尷尬的情況——求職被拒，這其中不乏畢業(yè)于國內(nèi)頂尖高校如985工程的碩士，卻因為本科背景“雙非”（即非985、非211高校）而遭到拒絕，這種現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議，本文將探討這一現(xiàn)象背后的原因，分析其中的利弊，并提出相應(yīng)的建議。

原因分析

1、招聘門檻過高：一些企業(yè)在招聘時過分關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景，將985、211高校作為篩選人才的重要標準，這種以學(xué)校為導(dǎo)向的招聘方式忽略了應(yīng)聘者的實際能力和潛力，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生因為本科背景不佳而失去機會。

2、招聘市場競爭激烈：隨著碩士畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，招聘市場競爭日益激烈，為了在激烈的競爭中脫穎而出，一些企業(yè)設(shè)置較高的門檻以篩選人才，這使得一些本科背景普通的碩士畢業(yè)生在求職過程中面臨更大的挑戰(zhàn)。

3、招聘者對“雙非”高校存在偏見：部分招聘者對非985、非211高校存在偏見，認為這些學(xué)校的畢業(yè)生在學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面不如985、211高校畢業(yè)生，這種偏見導(dǎo)致招聘過程中存在不公平現(xiàn)象，使得部分優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生失去機會。

利弊分析

1、利：企業(yè)可以通過關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景來篩選出一部分具備較高學(xué)術(shù)背景和名校資源的人才，有助于降低招聘成本和提高招聘效率，一些企業(yè)在招聘過程中注重實際能力和潛力，能夠發(fā)掘出一些優(yōu)秀的“雙非”人才。

2、弊：過分關(guān)注教育背景可能導(dǎo)致企業(yè)錯過一些優(yōu)秀的“雙非”人才，這些人才可能在其他方面具備突出的能力和潛力，但由于教育背景的限制而失去機會，招聘過程中的不公平現(xiàn)象可能導(dǎo)致人才市場的失衡，影響社會的公平和穩(wěn)定。

對策建議

1、企業(yè)應(yīng)調(diào)整招聘策略：企業(yè)在招聘時應(yīng)更加注重應(yīng)聘者的實際能力和潛力，而非過分關(guān)注教育背景，可以通過設(shè)置多元化的評價標準來選拔人才，如考察專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷等方面。

2、建立公平的招聘環(huán)境：政府應(yīng)加強對招聘市場的監(jiān)管力度，打擊招聘過程中的不公平現(xiàn)象，加強對“雙非”高校的支持力度，提高教育質(zhì)量，為“雙非”畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

3、提升個人綜合素質(zhì)：對于“雙非”畢業(yè)生而言，應(yīng)積極參加各類實習(xí)、培訓(xùn)等活動，提升自己的綜合素質(zhì)和實際能力，樹立正確的擇業(yè)觀念，以實際能力和潛力為導(dǎo)向選擇適合自己的崗位。

“本科出身論”在招聘市場中的影響不容忽視，為了選拔到更優(yōu)秀的人才，企業(yè)應(yīng)調(diào)整招聘策略，注重應(yīng)聘者的實際能力和潛力；政府應(yīng)加強對招聘市場的監(jiān)管力度；個人應(yīng)努力提升綜合素質(zhì)和實際能力，只有這樣，才能構(gòu)建一個公平、公正的招聘環(huán)境，讓優(yōu)秀人才得以脫穎而出。