董明珠談用人理念，強調(diào)不盲目追求海歸派，而是注重實際能力與忠誠度。她警告要警惕間諜滲透，確保公司用人安全。董明珠認為，用人需重視德才兼?zhèn)?，不唯學(xué)歷背景論，重視本土人才的挖掘與培養(yǎng)。她的這一理念體現(xiàn)了實用主義和對國家安全的關(guān)注。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 董明珠的用人理念
2. 企業(yè)在選人用人方面應(yīng)注意的問題

在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈，在這個大背景下，人才成為企業(yè)最寶貴的資源，如何選人、用人、留人，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須面對的重要問題，格力電器董事長董明珠在這個問題上有著獨到的見解，她強調(diào)不用海歸派，并警惕間諜的滲透，本文將從董明珠的用人理念出發(fā)，探討企業(yè)在選人用人方面應(yīng)注意的問題。

董明珠的用人理念

1、重視本土人才

董明珠認為，企業(yè)用人最重要的是要找到合適的人，而不是僅僅看重學(xué)歷背景，她強調(diào)本土人才的重要性，認為本土人才更了解中國市場，更熟悉企業(yè)文化，更容易融入企業(yè)，在格力電器，本土人才占據(jù)了重要的位置。

2、不盲目追求海歸派

在當(dāng)今社會，海歸派人才備受追捧，董明珠卻表示不盲目追求海歸派，她認為，海歸派雖然有國外先進的理念和技術(shù)，但并不一定適合中國企業(yè)，在用人上，她更注重人才的實用性和適應(yīng)性，而不是學(xué)歷和背景。

3、警惕間諜滲透

隨著企業(yè)競爭的加劇，間諜滲透成為企業(yè)面臨的一大問題，董明珠表示，企業(yè)在用人上必須警惕間諜滲透，她認為，企業(yè)應(yīng)該通過嚴格的招聘程序和安全措施，確保員工的忠誠度和可靠性，避免間諜對企業(yè)造成損失。

企業(yè)在選人用人方面應(yīng)注意的問題

1、重視人才的實用性

企業(yè)在選人用人時，應(yīng)該注重人才的實用性，學(xué)歷和背景只是人才的一部分，更重要的是人才的能力和素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求和實際情況，選擇適合的人才，而不是盲目追求高學(xué)歷和背景。

2、融入企業(yè)文化

企業(yè)在選人用人時，應(yīng)該注重人才的融入性，一個優(yōu)秀的員工不僅要具備專業(yè)技能，還要能夠融入企業(yè)文化，與團隊保持良好的合作關(guān)系，企業(yè)在招聘時應(yīng)該注重人才的融入性，選擇能夠適應(yīng)企業(yè)文化的人才。

3、建立嚴格的招聘程序

企業(yè)在選人用人時，應(yīng)該建立嚴格的招聘程序，招聘程序應(yīng)該包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等多個環(huán)節(jié)，通過這些環(huán)節(jié)，企業(yè)可以了解人才的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、性格等方面的情況，從而選擇最合適的人才。

4、培養(yǎng)人才忠誠度

企業(yè)在用人方面，應(yīng)該注重培養(yǎng)人才的忠誠度，忠誠度是員工對企業(yè)的一種認同和歸屬感，是員工為企業(yè)付出的動力和源泉，企業(yè)應(yīng)該通過良好的工作環(huán)境、福利待遇、培訓(xùn)機會等，提高員工的忠誠度和滿意度。

5、加強安全措施

企業(yè)在用人方面，應(yīng)該加強安全措施，防止間諜滲透，企業(yè)應(yīng)該建立完善的安保體系，對員工的身份、背景、行為等進行嚴格的監(jiān)控和審查，企業(yè)還應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和警惕性。

董明珠的用人理念為我們提供了很好的啟示，在選人用人方面，企業(yè)應(yīng)該注重實用性和融入性，建立嚴格的招聘程序，培養(yǎng)人才的忠誠度，加強安全措施，只有這樣，企業(yè)才能夠選出最合適的人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的支持，我們應(yīng)該銘記董明珠的話：“不用海歸派，警惕間諜滲透。”在選人用人上，我們應(yīng)該保持清醒的頭腦，從實際出發(fā)，選擇最適合企業(yè)的人才。